大疆科技主要分为八大产品线直升机飞控，多旋翼飞控，多旋翼飞行平台，专业航拍云台，像真直升机飞控，多旋翼飞控，多旋翼飞行器，大疆的领先技术和产品已被广泛应用到航拍、遥感测绘、森林防火、电力巡线、搜索及救援、影视广告等工业及商业用途；并成为全球同行业中领军企业， DJI以“飞行影像系统”为核心发展方向，通过多层次的空中照相机方案，带给人类全新的飞行感官体验，使得飞行在普罗大众中皆能随心所欲。扩展资料作为全球较为顶尖的无人机飞行平台和影像系统自主研发和制造商，DJI大疆创新始终以领先的技术和尖端的产品为发展核心。从最早的商用飞行控制系统起步，逐步地研发推出了ACE系列直升机飞控系统、多旋翼飞控系统、筋斗云系列专业级飞行平台S1000、S900、多旋翼一体机Phantom、 Ronin三轴手持云台系统等产品。不仅填补了国内外多项技术空白，并成为全球同行业中领军企业， DJI以“飞行影像系统”为核心发展方向，通过多层次的空中照相机方案，带给人类全新的飞行感官体验，使得飞行在普罗大众中皆能随心所欲。参考资料来源：百度百科-深圳市大疆创新科技有限公司
深圳市大疆创新科技有限公司(DJI-Innovations，简称DJI)，成立于2006年，是全球领先的无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，客户遍布全球100多个国家。通过持续的创新，大疆致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供性能最强、体验最佳的革命性智能飞控产品和解决方案。
大疆是一家私营企业
致力于用技术与创新力为世界带来全新视角，公司以“未来无所不能”为主旨理念，在无人机系统、手持影像系统与机器人教育领域成为业内领先的品牌，以一流的技术产品重新定义了“中国制造”的创新内涵。 十二年间，通过不断革新技术和产品，公司开启了全球“天地一体”影像新时代；在影视、农业、地产、新闻、消防、救援、能源、遥感测绘、野生动物保护等多个领域，重塑了人们的生产和生活方式。从创立至今，公司一直坚守“激极尽志，求真品诚”的企业精神。始终践行全新的文化和价值观，将卓尔不群的产品之道贯穿到每一个细节，展现科技的无限可能。 “我常常在想，皇帝穿着所谓最美的新衣游街，却只有孩子敢指出真相。而现在的社会有那么多的问题，却连敢大声指责的孩子都没有了。几十年间，我们的经济发展取得了显著成就，然而我们却鲜有能够打动世界的科技产品、文学及艺术作品，缺少文化价值观的输出，只能对舶来文化趋之若鹜。DJI就是个敢于说真话的孩子。这里由一群从不妥协、极富洞见、坚持梦想的人聚合而成。我们坚信实干而非投机，坚信梦想而非功利。我们坚决践行全新的文化价值观和思维方法论，从创始之初至今从未改变。事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能创造的财富，没有从天而降的高科技。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要连续工作72小时的执着，更需要敢于大声说出真相的勇气。十年间，DJI站在了行业之巅，开启全球飞行影像新时代，展现出改造世界的无限可能。我们的经历证明，一个初出茅庐的年轻人不去曲意逢迎、不去投机取巧，只要踏实做事，同样能够取得成功。我们相信，那些回归常识、尊重奋斗的人，终将洞见时代机遇，并最终改变世界。DJI是一个创新的乌托邦，我们搭建了一个尊重梦想的舞台，构建了纯粹的企业环境，努力探索卓尔不群的产品之道和企业文化。没有一家公司像DJI一样，将求真品诚的理念贯穿到每一个细节，对此我们引以为傲。大道无疆，创新无限。如果你志存高远、怀揣梦想，决心踏实做事、创造价值，却在扭曲的现实中自我怀疑、彷徨无奈，那就加入DJI吧！ 在这里，与更多真知灼见者碰撞，与更多志同道合者同行！未来，无所不能！”

中国的！ 深圳市大疆创新科技有限公司(DJI-Innovations，简称DJI)，成立于2006年，是全球领先的无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，客户遍布全球100多个国家。通过持续的创新，大疆致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供性能最强、体验最佳的革命性智能飞控产品和解决方案。深圳市大疆百旺科技有限公司是大疆创新旗下全资子公司，专业致力于无人驾驶飞行器的高科技智能化制造工厂。大疆百旺于2016年通过SGS机构的ISO9001：2015 质量管理体系认证, 2017年通过SGS机构的ISO14001：2015 环境管理体系认证。 “我常常在想，皇帝穿着所谓最美的新衣游街，却只有孩子敢指出真相。而现在的社会有那么多的问题，却连敢大声指责的孩子都没有了。几十年间，我们的经济发展取得了显著成就，然而我们却鲜有能够打动世界的科技产品、文学及艺术作品，缺少文化价值观的输出，只能对舶来文化趋之若鹜。DJI就是个敢于说真话的孩子。这里由一群从不妥协、极富洞见、坚持梦想的人聚合而成。我们坚信实干而非投机，坚信梦想而非功利。我们坚决践行全新的文化价值观和思维方法论，从创始之初至今从未改变。事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能创造的财富，没有从天而降的高科技。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要连续工作72小时的执着，更需要敢于大声说出真相的勇气。十年间，DJI站在了行业之巅，开启全球飞行影像新时代，展现出改造世界的无限可能。我们的经历证明，一个初出茅庐的年轻人不去曲意逢迎、不去投机取巧，只要踏实做事，同样能够取得成功。我们相信，那些回归常识、尊重奋斗的人，终将洞见时代机遇，并最终改变世界。DJI是一个创新的乌托邦，我们搭建了一个尊重梦想的舞台，构建了纯粹的企业环境，努力探索卓尔不群的产品之道和企业文化。没有一家公司像DJI一样，将求真品诚的理念贯穿到每一个细节，对此我们引以为傲。大道无疆，创新无限。如果你志存高远、怀揣梦想，决心踏实做事、创造价值，却在扭曲的现实中自我怀疑、彷徨无奈，那就加入DJI吧！ 在这里，与更多真知灼见者碰撞，与更多志同道合者同行！未来，无所不能！”
中国的，总部在深圳。
深圳市大疆创新科技有限公司（DJ-Innovations，简称DJI），2006年由香港科技大学毕业生汪滔等人创立，是全球领先的无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，客户遍布全球100多个国家。通过持续的创新，大疆致力于为无人机工业、行业用户以及专业航拍应用提供性能最强、体验最佳的革命性智能飞控产品和解决方案。 2015年2月，美国权威商业杂志《快公司》评选出2015年十大消费类电子产品创新型公司，大疆创新科技有限公司是唯一一家中国本土企业，在谷歌、特斯拉之后位列第三 。2015年12月，推出一款智能农业喷洒防治无人机——大疆MG-1农业植保机，正式进入农业无人机领域。截至2016年，大疆创新在全球已提交专利申请超过1500件，获得专利授权400多件，涉及领域包括无人机各部分结构设计、电路系统、飞行稳定、无线通信及控制系统等。 2017年6月，入选《麻省理工科技评论》2017 年度全球 50 大最聪明公司”榜单。 [5]2017年6月30日，深圳市大疆创新科技有限公司荣获中国商标金奖的商标创新奖。2017年11月8日，大疆无人机入选时代影响力·中国商业案例TOP30。

从单纯的视觉感知产品方案，到集成化的决策方案、融合策略以及智能化控制等一系列产品形态，智驾科技MAXIEYE正以Tier 1.5的姿态参与到智慧出行市场之中。文丨AutoR智驾 子墨智驾科技MAXIEYE视觉感知技术正在释放经济潜能。2017年3月，交通部发布《营运客车安全技术条件》（JT/T1094-2016）标准，文件要求，2018年4月1日起车长超过9米的营运客车都需要加装LDW系统和AEBS的前撞预警功能，2019年4月1日起，新生产车应具有AEBS的其他功能。这意味着商用车AEBS将迎来市场爆发，预计每年市场规模超过45万套，在此基础上，智驾科技MAXIEYE以高性能视觉感知技术为基础，2019年，已经实现了技术和产品的商业化落地，在商务客车市场实现了80%的市场覆盖，实现了规模化的量产和稳定的营收。而这也是智驾科技MAXIEYE全面赋能智慧出行市场的开始。昨天（3月24日），智驾科技MAXIEYE首度重磅披露“Power to Sense 感知的力量”全新品牌标语，以及Tier 1.5的智慧出行产业链定位，同时，智驾科技MAXIEYE还宣布获得瑞立集团战略加持的新一轮产业投资。在介绍未来发展方向时，智驾科技MAXIEYE CEO周圣砚说：“智驾科技MAXIEYE将继续推进产品的市场化落地进程，立足商用客车市场的份额优势，逐步在商用重卡市场扩大规模，并通过开放合作，实现视觉感知技术产品在乘用车以及智慧出行产业的多场景商业落地。”从2016年到发布“Power to Sense 感知的力量”全新品牌标语，智驾科技MAXIEYE都将产品重点放在视觉感知层面。在发布会首个环节的主题演讲中，周圣砚这样说道，“在自动驾驶落地的产业化进程中，整个市场经历了一些从理想到现实、从狂热到冷静的发展历程。在这个过程中，有一些共识被沉淀下来。那就是，感知（sensing）作为自动驾驶的核心技术模块，是一切的起点和基石，不断提升的感知性能和创新的方案，推动着更高级别自动驾驶落地成为可能。”当下，视觉感知从最初的看见到预见再到洞见，三个过程的自动驾驶的技术已经形成了一个越来越智慧、越来越清晰的发展思路。所谓看见其实是视觉感知作为自动驾驶汽车的一个眼睛，所呈现出的第一视角，也是其要实现的一些最基础的功能。所谓预见是指对环境的感知，正逐渐从面向实时路况的感知，发展到了对于预测的一些感知。所谓洞见是指环境感知的系统开启了一个上帝的视角，从融合基于感知的地图、创建以及高精度地图的定位功能。在线上发布会上，智驾科技MAXIEYE演示了这样一段视频，该视频是智驾单目视觉产品和激光雷达点云数据的一个对标可视化结果显示，其中层次的点云部分只是除了激光雷达和相机的相同视野范围，在新一代的产品中，除了对目标精度的质变的提升外，对目标的识别种类、有效识别距离等各个方面也有着较大的突破。如何才能实现对不同感知目标属性的高性能、高精度探测，同时还能在产品中集成智能驾驶决策、控制策略及其他智能化功能。这其中，需要硬件和软件的结合。在硬件层面上，智驾科技MAXIEYE选用了车规级且满足功能安全等级的硬件平台。软件方面，具有基于SOC芯片的自主嵌入式系统架构能力和算法的优化能力，同时，对于底层平台进行了自主优化，最大化地发挥了芯片的算力和性能，使其能偶更加适配自主研发的算法和应用。叶春兰说，“我们保持了不同代产品，至少在两家SOC平台异步并行开发，较大程度上减少了对单一供应商的依赖，并综合考虑市场、技术迭代等各方面的因素不断优化和降本，提高产品的性价比。”基于这样的布局，智驾科技MAXIEYE实现了对算法创新和产品落地的完整交付能力。在规模化量产落地场景方面，智驾科技MAXIEYE展示了一段搭载量产产品真实工作的视频。从视频中可以看到，智驾科技MAXIEYE所有功能应用支持不同天气、不同光照的全天候工作环境。其次，感知目标包括地面上的车道线、停车线、斑马线、路沿，地面上的人、车、骑行者等机动目标，以及空中的红绿灯、标识牌等所有交通参与者的识别和状态监测。当前，智驾科技MAXIEYE研发的前向单目视觉传感器IFVS系列已完成三代产品的迭代，最新一代的IFVS-500系列单目的测距精度已经可以接近激光雷达和双目视觉的测距精度。值得一提的是，智驾科技MAXIEYE单目可以实现对于前方80米内的道路三维地形和起伏地形进行三维构建，其呈现效果与激光雷达扫出来的道路路面一致。叶春兰介绍称，“第三代的智能前视产品IFVS500，除去传统的预警功能到控制功能的ADAS应用功能升级外，第一次实现了对标激光雷达在50米范围内，可达接近1%的一个超高距离探测精度。”可以说，该产品可以直接为直接为L2及以上自动驾驶感知进行赋能。除此之外，智驾科技MAXIEYE还利用深度学习技术开发和部署了全图光流、坡度估计、深度估计、OTA技术等一系列的创新应用。在落地运营的中车智轨交通系统中，智驾科技MAXIEYE还作为感知方参与虚拟轨道跟随控制研发，协助中车完成智能轨道快运系统的研发和落地运营。叶春兰透露，“长城即将上市的VV7车型搭载的自适应激光大灯，智驾在其中承担了该项功能的所有视觉感知和灯光控制等多项技术开发工作，其中涵盖了灯光分布式照明技术、虚拟仪表、车辆试宽、动态斑马线等一系列的虚拟现实投影技术。”从单纯的视觉感知产品方案，到集成化的决策方案、融合策略以及智能化控制等一系列产品形态，智驾科技MAXIEYE正以Tier 1.5的姿态参与到智慧出行市场之中。本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

洞见时代(深圳)科技有限公司是2016-07-26在广东省深圳市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)。洞见时代(深圳)科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5DH4DF7H，企业法人卢卓然，目前企业处于开业状态。洞见时代(深圳)科技有限公司的经营范围是：一般经营项目是：大数据及人工智能、互联网、移动互联网、云计算、计算机软件领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；大数据清洗及建模技术开发；商务信息咨询、投资咨询（以上均不含限制项目）。（以上各项涉及法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营） ，许可经营项目是：。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看洞见时代(深圳)科技有限公司更多信息和资讯。

首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。 1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：01、SAPERP产品：SAP BusinessOne上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业优点：1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。缺点：1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。02、i人事电脑云端+手机 APP上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。适合公司类型：所有大中小型企业。优点：1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。缺点：目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。03、OracleERP产品：Oracle ERP上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业优点：产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1)、产品价格、服务费用等非常昂贵2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。04、金蝶ERP产品：K/3上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求优点：1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。点评：财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。05、用友ERP产品：U9上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。优点：1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。2)、绩效有竞争优势缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。 以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。 一、劳动力管理：劳勤推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。二、eHR：金蝶s-HR推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。主要功能：（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。三、绩效服务：专伟绩腾推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。四、HR SaaS：2号人事部推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。五、招聘管理：Moka推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。主要功能：（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。六、员工福利：汇薪福推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。适用企业：不限。七、HRO：仁云科技推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。适用企业：大中型HRO公司。八、灵活用工：兼职猫推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。九、电子签名：e签宝推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。十、学习发展：知学云推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。 HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
个人建议如下： 1、那些价格都很美丽，还不一定适合。我个人认为功能全而大（不一定适合）而且浪费投资，要寻找适合本公司特定情况下定制最好，和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是最好的2、例：XX公司生产人员800人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。加班出勤存在漏洞，月底又要大量计算，出错率很高，员工不满意产生矛盾。3、我的经历：刚开始我也搜索啥最好，后来不搜了，XX排名优化太乱来，找朋友问，他们公司用啥，结果他给了我给一个小哥哥联系方式。约见，那小哥哥，最后发现是个小叔叔，他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表？我呆了小星星！*评估：1、硬件提升考勤：人脸动态考勤、不用指纹考勤（考勤补漏）2、软件：精准排班、工时排班、加班申请审批3、假期：提供假期池（解决年假、产假、事假、病假动态调整）4、报表：日报、月报。（车间统计员、管理层抽查，嘻嘻）5、如果对保密性要求高，那必须架设本地服务器，跨地区公司利用VPN实现互通。 6、运行2个月发现工资支出成本下降了。至于多少？咳咳！
首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。 1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择：01、SAPERP产品：SAP BusinessOne上榜理由：德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。适合公司类型：组装类企业，生产制造型企业优点：1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。缺点：1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。点评：体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。02、i人事电脑云端+手机 APP上榜理由：国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。适合公司类型：所有大中小型企业。优点：1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。缺点：目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。点评：这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。03、OracleERP产品：Oracle ERP上榜理由：国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。适合公司类型：金融行业、教育行业、电信等大型企业优点：产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1)、产品价格、服务费用等非常昂贵2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。04、金蝶ERP产品：K/3上榜理由：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件适应公司类型：适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求优点：1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。点评：财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。05、用友ERP产品：U9上榜理由：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。优点：1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。2)、绩效有竞争优势缺点：操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。 以上给大家介绍的这五款人力资源系统，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，选择一款合适的人力资源管理系统软件。
一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。可以百度下欢雀