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【龙8国际官方平台】兼职9家单位月入3万 “职业骗薪”何以得逞?

来源:龙8-long8(国际)唯一官方网站  更新时间:2024-05-19 18:45:13


最多同时兼职9家单位,职业骗薪月平均工资3万元……近日,兼职家单上海浦东法院对一名“职业骗薪”者作出了宣判。位月当事人陶某曾从事金融行业,入万自2020年11月至案发,职业骗薪两年多的兼职家单龙8国际官方平台时间里通过提供虚假的学历证书、工作简历等入职材料,位月谎称掌握大量高净值客户资源,入万诱使多家中小企业招聘她入职。职业骗薪最终法院判决,兼职家单被告人陶某犯诈骗罪,位月判处有期徒刑三年,入万龙8国际唯一官网官方版缓刑四年,职业骗薪并处罚金五万元。兼职家单

“职业骗薪”并非个别案例。位月据了解,2023年以来,检察机关已办理203起相关案件,对188起案件提起公诉,其中178起获得宣判。“职业骗薪”无疑扰乱了正常的招聘、用工秩序,对于这样的龙8官网唯一地址行为,必须严打。但也需要反思,“职业骗薪”何以得逞?

这或许暴露出一些用人单位过于功利的招聘观、用人观,给骗子可乘之机。因此,治理“职业骗薪”现象,需要标本兼治,用人单位要建立科学的基于能力的人才考核、评价体系,破除“唯名校论”“唯资历论”。

本文图片 公众号“案件聚焦”

“职业骗薪”的套路,并不复杂。首先是编造光鲜的名校毕业、大公司从业的简历,投用人单位招聘官所好。本来,这样的简历是很容易被识别的,只需要用人单位做一些背景调查即可发现,但有的用人单位把招聘多少名校毕业的高材生、有大公司从业背景的资深人士作为招聘业绩,也就疏于对简历真实性的审查。那些非名校毕业、也没有多少职场经历的应届毕业生,在这些用人单位的招聘中,就连简历筛选这一关也过不了。

假工作行程。

其次是伪造工作业绩,表演拜访了多少客户,可以签多少订单,但实际上什么业绩也没有,所谓的客户,不过是配合诈骗的“群演”。“职业骗薪”者在团伙成员的配合下,也就可实现同时兼职多家单位。这种表演也是很拙劣的,但能骗过用人单位领导,是因为有的领导喜欢这种表演型员工,在一些用人单位中,就存在“做得好不如PPT写得好”的评价倾向,加之领导认为自己不会看走眼,相信新招聘的人有本事,也就让这种表演得逞,直到发现“拜访了很多客户”,但根本没有任何实际业绩时,才觉被骗。

“职业骗薪”者的诈骗行为,一般最终都会败露。但近年来“职业骗薪”有增多的趋势,折射出用人单位的招聘、用人管理存在漏洞。根本的问题是,用人单位徒有重人才的“外在”,而不是重实际工作能力和岗位贡献。

当前存在的“唯学历、唯名校”用人导向,就是典型表现。表面上看,这是为了招聘优秀人才,但其实过分在意学历、资历,而不考察人才的岗位胜任能力,并不利于用人单位招聘适合本单位的人才。这种用人导向,不论对用人单位建设高素质的人力资源队伍,还是对社会形成健康的人才观,都是有害的。

“职业骗薪”现象,对用人单位招聘、用人都是警示。一方面,在招聘时,要强化对简历真实性的审核,而不是轻信求职者的自说自话。另一方面,用人单位要建立基于能力与实际的人才招聘、管理、评价体系,这也是破除唯学历、唯名校用人导向的关键所在。

澎湃特约评论员 熊丙奇

 


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